Ketenagakerjaan

Arbitrase hubungan industrial adalah penyelesaian perselisihan kepentingan atau antar serikat pekerja oleh arbiter denga...

Bipartit adalah perundingan wajib antara pengusaha dan pekerja sebagai tahap pertama penyelesaian perselisihan hubungan...

Bonus adalah pembayaran tambahan di luar upah yang diberikan pengusaha kepada pekerja berdasarkan kinerja atau keuntunga...

BPJS Kesehatan adalah badan hukum publik yang menyelenggarakan program Jaminan Kesehatan Nasional bagi seluruh rakyat In...

BPJS Ketenagakerjaan adalah badan hukum publik yang menyelenggarakan program jaminan sosial bagi tenaga kerja di Indones...

Buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain sesuai Pasal 1 UU 13/2003.

Cuti bersama adalah hari cuti yang ditetapkan pemerintah untuk diliburkan secara serentak bagi pekerja di seluruh Indone...

Cuti haid adalah hak pekerja perempuan untuk tidak bekerja pada hari pertama dan kedua masa haid sesuai Pasal 81 UU 13/2...

Cuti melahirkan adalah hak istirahat selama 3 bulan bagi pekerja perempuan sebelum dan sesudah melahirkan sesuai UU Kete...

Cuti sakit adalah hak istirahat pekerja yang sakit dengan jaminan upah tetap dibayarkan secara bertahap sesuai Pasal 93...

Cuti tahunan adalah hak istirahat pekerja selama minimal 12 hari kerja setelah bekerja 12 bulan secara terus-menerus.

Demosi adalah penurunan jabatan atau posisi pekerja ke tingkat yang lebih rendah, biasanya disertai penurunan tanggung j...

Dewan pengupahan adalah lembaga non-struktural yang memberikan saran dan rekomendasi penetapan upah minimum.

Direksi perusahaan dalam konteks ketenagakerjaan memiliki status ganda sebagai organ perseroan dan pekerja.

DKP-TKA adalah dana yang wajib dibayar pemberi kerja sebagai kompensasi atas penggunaan tenaga kerja asing.

Federasi serikat pekerja adalah gabungan dari sekurang-kurangnya 5 serikat pekerja yang terdaftar secara sah.

Gaji pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaan, diatur dalam UU...

Hak mogok adalah hak dasar pekerja untuk menolak bekerja secara kolektif sesuai prosedur Pasal 137 UU 13/2003.

Hak pekerja adalah hak-hak dasar yang dimiliki pekerja/buruh dalam hubungan kerja sesuai peraturan perundang-undangan.

Hak pengusaha adalah hak-hak yang dimiliki pemberi kerja dalam hubungan kerja sesuai peraturan perundang-undangan.

Hari kerja adalah hari di mana pekerja wajib melakukan pekerjaan sesuai waktu kerja yang ditetapkan undang-undang.

Hari libur nasional adalah hari yang ditetapkan pemerintah sebagai hari libur resmi, di mana pekerja berhak tidak bekerj...

Hubungan industrial adalah sistem hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah dalam bidang ketenagakerjaan.

Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja yang memuat unsur pekerjaan, up...

IMTA adalah izin tertulis yang diberikan kepada pemberi kerja untuk mempekerjakan tenaga kerja asing di Indonesia.

Insentif kerja adalah tambahan penghasilan yang diberikan pengusaha kepada pekerja sebagai motivasi atas pencapaian tert...

Istirahat panjang adalah hak pekerja untuk beristirahat minimal 2 bulan setelah bekerja selama 6 tahun berturut-turut.

Izin kerja adalah persetujuan resmi yang wajib dimiliki tenaga kerja asing untuk bekerja di Indonesia.

Jam kerja adalah ketentuan waktu kerja maksimal 7-8 jam per hari dan 40 jam per minggu sesuai Pasal 77 UU Ketenagakerjaa...

JHT adalah program tabungan wajib BPJS Ketenagakerjaan yang dapat dicairkan saat usia 56 tahun atau memenuhi syarat sesu...

JKK adalah program BPJS Ketenagakerjaan yang memberikan perlindungan atas kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja ses...

JKM adalah program BPJS Ketenagakerjaan yang memberikan santunan kematian kepada ahli waris peserta yang meninggal bukan...

Jaminan Pensiun adalah program BPJS Ketenagakerjaan yang memberikan penghasilan bulanan kepada peserta setelah memasuki...

Jamsostek adalah program jaminan sosial tenaga kerja yang kini dikelola BPJS Ketenagakerjaan berdasarkan UU No. 24 Tahun...

K3 adalah upaya perlindungan keselamatan dan kesehatan pekerja di tempat kerja yang diatur dalam UU No. 1 Tahun 1970 ten...

Kecelakaan kerja adalah kejadian yang terjadi dalam hubungan kerja yang mengakibatkan cedera, cacat, atau kematian peker...

Kerja borongan adalah sistem kerja dengan pengupahan berdasarkan volume atau satuan hasil pekerjaan yang diselesaikan ol...

Kerja malam adalah pekerjaan yang dilakukan antara pukul 23.00-07.00 dengan perlindungan khusus sesuai Pasal 76 UU 13/20...

Kewajiban pekerja adalah tanggung jawab yang harus dipenuhi pekerja/buruh dalam hubungan kerja sesuai perjanjian kerja.

Kewajiban pengusaha adalah tanggung jawab pemberi kerja terhadap pekerja sesuai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Komponen upah adalah unsur-unsur yang membentuk upah pekerja, terdiri dari upah pokok dan tunjangan sesuai PP 36/2021.

Konfederasi serikat pekerja adalah gabungan dari sekurang-kurangnya 3 federasi serikat pekerja yang terdaftar.

Konsiliasi adalah penyelesaian perselisihan kepentingan, PHK, atau antar serikat pekerja melalui konsiliator terdaftar s...

Kontrak freelance adalah perjanjian kerja lepas antara pekerja bebas dan pemberi kerja untuk pekerjaan tertentu, tunduk...

Kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja dan pengusaha yang memuat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

Lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari atau 40 jam seminggu, yang wajib dibayar upah lembur oleh pengusaha...

LKS Tripartit adalah lembaga kerjasama tiga pihak (pemerintah, pengusaha, pekerja) untuk dialog ketenagakerjaan.

Lockout adalah tindakan pengusaha menolak pekerja untuk bekerja sebagai akibat gagalnya perundingan, diatur Pasal 146 UU...

Magang adalah sistem pelatihan kerja terpadu di lembaga pelatihan dan perusahaan dengan perjanjian tertulis sesuai Pasal...

Mandor adalah pekerja yang bertugas mengawasi dan mengkoordinasi pekerjaan sekelompok pekerja di lapangan.

Masa percobaan adalah periode uji coba maksimal 3 bulan bagi pekerja PKWTT, di mana upah tidak boleh di bawah upah minim...

Mediasi hubungan industrial adalah penyelesaian perselisihan melalui mediator dari Dinas Ketenagakerjaan sesuai UU No. 2...

Mogok kerja adalah tindakan pekerja secara bersama-sama menghentikan atau memperlambat pekerjaan sebagai aksi tekanan.

Mutasi kerja adalah pemindahan pekerja dari satu posisi, jabatan, atau lokasi kerja ke posisi lain dalam satu perusahaan...

Norma ketenagakerjaan adalah standar dan aturan minimum yang mengatur hak dan kewajiban dalam hubungan kerja.

Outsourcing adalah penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain melalui perjanjian tertulis.

Pegawai pengawas ketenagakerjaan adalah PNS yang diberi wewenang mengawasi pelaksanaan peraturan ketenagakerjaan.

Pekerja anak adalah larangan mempekerjakan anak di bawah 18 tahun kecuali pekerjaan ringan tertentu sesuai Pasal 68 UU K...

Pekerja disabilitas dilindungi UU No. 8 Tahun 2016 dengan kuota wajib 1-2% dan larangan diskriminasi dalam ketenagakerja...

Pekerja harian lepas adalah pekerja dengan perjanjian kerja harian yang bekerja kurang dari 21 hari dalam sebulan.

Pekerja kontrak adalah pekerja yang terikat perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dengan jangka waktu terbatas.

Pekerja Migran Indonesia adalah WNI yang akan, sedang, atau telah melakukan pekerjaan dengan menerima upah di luar wilay...

Pekerja paruh waktu adalah pekerja yang bekerja kurang dari jam kerja normal dengan perjanjian kerja khusus.

Pekerja tetap adalah pekerja yang terikat perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) tanpa batas waktu tertentu.

Pelatihan kerja adalah kegiatan untuk meningkatkan kompetensi kerja sesuai jabatan atau pekerjaan, diatur Pasal 9 UU Ket...

Pemogokan tidak sah adalah mogok kerja yang dilakukan tidak sesuai prosedur yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan.

Pemotongan upah adalah pengurangan upah pekerja oleh pengusaha yang hanya boleh dilakukan sesuai ketentuan PP 36/2021.

Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) adalah pengadilan khusus di lingkungan peradilan umum untuk mengadili perselisihan...

Pengawasan ketenagakerjaan adalah kegiatan mengawasi pelaksanaan peraturan ketenagakerjaan sesuai UU 3/1951.

Peraturan perusahaan adalah peraturan tertulis yang wajib dibuat pengusaha dengan 10+ pekerja memuat syarat kerja dan ta...

Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja dan pengusaha yang memuat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

PKB adalah perjanjian hasil perundingan antara serikat pekerja dengan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja.

Perjanjian Kerja Laut adalah perjanjian kerja antara pelaut dan pengusaha kapal yang memuat syarat kerja khusus di atas...

Perlindungan pekerja perempuan mencakup larangan kerja malam hamil, hak cuti haid, dan fasilitas menyusui sesuai UU Kete...

Perselisihan antar serikat pekerja adalah perselisihan antara dua atau lebih serikat pekerja dalam satu perusahaan.

Perselisihan hak adalah perselisihan karena tidak dipenuhinya hak yang telah ditetapkan dalam peraturan perundang-undang...

Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat antara pengusaha dan pekerja mengenai hak, kepentingan, PHK,...

Perselisihan kepentingan adalah perselisihan karena ketidaksesuaian pendapat mengenai pembuatan atau perubahan syarat ke...

Perselisihan PHK adalah perselisihan akibat ketidaksesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja oleh salah satu...

Pesangon adalah uang yang wajib dibayarkan pengusaha kepada pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK).

PHK adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban pekerja dan peng...

PHK karena efisiensi adalah pemutusan hubungan kerja yang dilakukan pengusaha untuk mengurangi biaya operasional perusah...

PHK karena merger adalah pemutusan hubungan kerja akibat penggabungan, peleburan, atau pengambilalihan perusahaan.

PHK karena pailit adalah pemutusan hubungan kerja akibat perusahaan dinyatakan pailit oleh Pengadilan Niaga.

PHK karena pelanggaran berat adalah pemutusan hubungan kerja akibat pekerja melakukan kesalahan berat yang dibuktikan.

PHK masa pensiun adalah pemutusan hubungan kerja karena pekerja telah mencapai usia pensiun yang ditetapkan.

PHK sakit berkepanjangan adalah PHK terhadap pekerja yang sakit menahun selama lebih dari 12 bulan berturut-turut.

PHK sepihak adalah pemutusan hubungan kerja yang dilakukan pengusaha secara sepihak tanpa melalui prosedur yang sah.

Pidana ketenagakerjaan adalah tindak pidana yang diatur dalam UU 13/2003 atas pelanggaran serius norma ketenagakerjaan.

PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja dan pengusaha untuk hubungan kerja dalam jangka waktu atau pekerjaan tertent...

PKWTT adalah perjanjian kerja antara pekerja dan pengusaha untuk hubungan kerja tetap tanpa batas waktu tertentu.

Resign adalah pengunduran diri pekerja secara sukarela dari pekerjaannya dengan mengajukan permohonan tertulis paling la...

RPTKA adalah rencana penggunaan TKA yang wajib disahkan pemerintah sebelum mempekerjakan tenaga kerja asing.

Sanksi administratif ketenagakerjaan adalah hukuman non-pidana yang dijatuhkan atas pelanggaran peraturan ketenagakerjaa...

Serikat pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja guna memperjuangkan hak dan kepentingan.

Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi melalui uji kompetensi oleh BNSP sesuai Pasal 18 UU...

Shift kerja adalah sistem pengaturan waktu kerja bergilir yang memungkinkan operasional perusahaan berjalan melampaui ja...

Skorsing adalah tindakan pembebasan sementara pekerja dari tugasnya oleh pengusaha dalam proses menuju PHK dengan tetap...

Struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah berdasarkan golongan jabatan yang wajib disusun pengusaha sesuai PP...

Surat keputusan dalam ketenagakerjaan adalah dokumen resmi yang berisi ketetapan mengenai status atau hak pekerja.

Surat paklaring adalah surat keterangan resmi dari perusahaan yang menyatakan pekerja pernah bekerja di perusahaan terse...

Surat pengangkatan adalah dokumen resmi yang menyatakan seseorang diangkat sebagai pekerja tetap di perusahaan.

Surat Peringatan adalah teguran tertulis dari pengusaha kepada pekerja atas pelanggaran ketentuan yang berlaku di perusa...

Surat referensi kerja adalah dokumen yang diberikan pengusaha berisi keterangan tentang kinerja dan pengalaman pekerja.

Tapera adalah tabungan perumahan wajib bagi pekerja dan pemberi kerja yang dikelola BP Tapera berdasarkan UU No. 4 Tahun...

Tenaga honorer adalah pekerja yang diangkat untuk jangka waktu tertentu dengan imbalan berupa honorarium dari instansi.

Tenaga Kerja Asing adalah warga negara asing pemegang visa kerja yang bekerja di Indonesia dengan izin dari pemerintah.

THR adalah pendapatan non-upah yang wajib dibayarkan pengusaha kepada pekerja menjelang hari raya keagamaan sesuai perat...

Tunjangan adalah pembayaran tambahan di luar gaji pokok yang diberikan kepada pekerja, diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003...

Tunjangan tetap adalah pembayaran teratur kepada pekerja yang tidak terkait kehadiran dan dibayarkan bersamaan dengan up...

Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran kepada pekerja yang diberikan secara tidak tetap dan dikaitkan dengan kehadiran.

Uang kompensasi PKWT adalah uang yang wajib dibayarkan pengusaha kepada pekerja kontrak saat berakhirnya PKWT.

Uang penggantian hak adalah kompensasi atas hak pekerja yang belum digunakan saat PHK sesuai Pasal 156 Ayat (4) UU Keten...

Uang penghargaan masa kerja (UPMK) adalah kompensasi berdasarkan masa kerja yang wajib dibayarkan saat PHK sesuai Pasal...

Uang pisah adalah uang yang diberikan pengusaha kepada pekerja yang mengundurkan diri, besarannya diatur dalam perjanjia...

Upah adalah hak pekerja yang diterima dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha sesuai perjanjian kerja.

Upah lembur adalah upah yang wajib dibayarkan pengusaha kepada pekerja yang bekerja melebihi waktu kerja normal sesuai f...

Upah minimum adalah upah terendah yang wajib dibayarkan pengusaha kepada pekerja dalam hubungan kerja sesuai ketentuan.

Upah proses adalah upah yang wajib dibayar pengusaha selama proses penyelesaian perselisihan PHK berlangsung.

Upah sundulan adalah penyesuaian upah pekerja lama yang sudah di atas upah minimum agar tetap proporsional saat upah min...

Upah tidak dibayar adalah kondisi pengusaha tidak membayar upah pekerja sesuai ketentuan Pasal 93 UU 13/2003.

Wajib Lapor Ketenagakerjaan adalah kewajiban perusahaan melaporkan data ketenagakerjaan sesuai UU No. 7 Tahun 1981 tenta...

Waktu istirahat adalah hak pekerja untuk beristirahat di antara jam kerja dan istirahat mingguan sesuai Pasal 79 UU 13/2...

Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari atau 40 jam seminggu, yang pelaksanaannya memerlukan pe...

WFH adalah skema kerja dari rumah atau jarak jauh yang diatur melalui perjanjian kerja dan kebijakan perusahaan sesuai U...