Definisi
Tunjangan tidak tetap adalah komponen upah berupa pembayaran kepada pekerja/buruh yang diberikan secara tidak tetap dan dikaitkan dengan kehadiran pekerja atau pencapaian prestasi kerja tertentu. Berbeda dengan tunjangan tetap, besaran tunjangan tidak tetap dapat berubah-ubah setiap periode pembayaran tergantung pada kondisi tertentu.
Contoh tunjangan tidak tetap yang paling umum adalah tunjangan makan dan tunjangan transportasi yang dibayarkan berdasarkan jumlah hari kehadiran pekerja. Jika pekerja tidak masuk kerja, maka tunjangan tersebut tidak diberikan. Tunjangan insentif berdasarkan pencapaian target juga termasuk dalam kategori tunjangan tidak tetap.
Tunjangan tidak tetap tidak dimasukkan dalam dasar perhitungan upah lembur dan pesangon. Oleh karena itu, penting bagi pekerja dan pengusaha untuk memahami perbedaan antara tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap agar tidak terjadi kesalahan dalam perhitungan hak-hak pekerja.
Contoh Kasus
Sebuah perusahaan di Tangerang memberikan tunjangan makan sebesar Rp50.000 per hari kerja dan tunjangan transportasi Rp30.000 per hari kerja kepada karyawannya. Seorang pekerja yang sakit selama 5 hari tidak menerima tunjangan tersebut selama masa sakitnya. Pekerja memperselisihkan hal ini, namun perusahaan berhasil membuktikan bahwa tunjangan makan dan transportasi merupakan tunjangan tidak tetap yang sah dikaitkan dengan kehadiran sesuai peraturan perusahaan.